不够伤残误工费还会赔偿么

结论：
即便未达到伤残标准，只要能证明因伤误工且收入减少，误工费仍可能获赔。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。判断能否获赔误工费，关键看是否因伤误工及收入减少。若受害人能提供医院休假证明、单位误工及工资扣发证明等，即便未达伤残标准，侵权人也需赔偿。赔偿金额根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入计算。如果大家在实际生活中遇到关于误工费赔偿的问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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未达伤残标准也可能获赔误工费。误工费是受害人受伤害到治愈期间，因无法正常工作致收入减少，由赔偿义务人支付给赔偿权利人的费用。

判断赔偿的关键是因伤误工且收入减少。只要能提供医院休假证明、单位误工及工资扣发证明等因侵权行为导致误工的证据，即便未达伤残，侵权人也需赔偿。
赔偿措施如下：
1.赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。
2.误工时间由医疗机构证明确定。
3.有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算。
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法律分析：
（1）误工费赔偿并不以达到伤残为前提条件。只要是受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作导致实际收入减少，就可能获得误工费赔偿。
（2）判断能否获得误工费赔偿，核心在于证明因伤误工及收入减少。像医院的休假证明、单位的误工及工资扣发证明等，都是有效的证明材料。
（3）误工费的赔偿金额确定有明确规则。误工时间由医疗机构证明来确定，而收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入则按近三年平均收入计算。

提醒：
提供证明材料要真实有效，不同案件情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留好相关证明材料：受伤后要及时从医院获取休假证明，让单位开具误工证明和工资扣发证明，以证实因伤误工及收入减少情况。
（二）明确赔偿金额计算方式：了解误工时间由医疗机构证明确定，有固定收入的按实际减少收入计算误工费，无固定收入则按近三年平均收入计算。
（三）积极与侵权人协商：若因侵权受伤未达伤残但有误工情况，主动和侵权人沟通，依据上述证明和计算方式，要求其赔偿误工费。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.即便未达伤残标准，也可能获赔误工费。误工费指受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作减少的收入。

2.判断能否获赔，关键看是否因伤误工且收入减少。若能提供医院休假证明、单位误工及工资扣发证明等，侵权人就得赔偿。

3.赔偿金额根据误工时间和收入状况定。误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算。