干活受伤的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动关系中干活受伤按工伤处理。第一步要进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键程序；之后需做劳动能力鉴定，以此来确定伤残程度。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会依据伤残等级给予一次性伤残补助金，例如十级伤残是7个月本人工资。
（2）劳务关系中干活受伤，根据双方过错承担责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级计算。

提醒：
干活受伤索赔时，要注意收集保存好相关证据。不同关系下赔偿程序和标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系下干活受伤
要及时进行工伤认定，可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，本人或近亲属等可在1年内申请。之后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。能获赔偿项目如医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资按正常工资发放，护理费根据护理情况确定。构成伤残的，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。

（二）劳务关系下干活受伤
根据双方过错确定责任。受害者可主张医疗费、误工费等赔偿。造成残疾的，辅助器具费按实际费用赔偿，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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干活受伤赔偿标准分两种情况：
-劳动关系：按工伤处理。先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残赔7个月本人工资。
-劳务关系：按双方过错担责。赔偿包括医疗费、误工费等。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入算。
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结论：
干活受伤赔偿标准因劳动关系和劳务关系而不同，劳动关系按工伤处理，劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
在劳动关系中，劳动者干活受伤需先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。而在劳务关系里，双方根据过错承担责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准和伤残等级计算。由于不同情况的赔偿标准和流程差异较大，遇到干活受伤赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.干活受伤赔偿区分劳动关系和劳务关系两种情况。劳动关系按工伤处理，劳务关系根据双方过错担责。
2.劳动关系下，先工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
解决措施和建议：及时申请工伤认定，按流程进行劳动能力鉴定，确保赔偿权益。
3.劳务关系中，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。造成残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准依伤残等级计算。
解决措施和建议：保留好各类费用凭证，确定双方过错责任，通过协商或法律途径争取合理赔偿。