该如何通知与公司解除劳动关系

（一）正常解除情形：按照《劳动合同法》第三十七条，员工若要正常离职，需提前三十日以书面形式通知公司；处于试用期的员工提前三日通知即可。要注意提交辞职信时保留送达证据，在三十日或三日后就可解除劳动关系。

（二）公司违法情形：当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。可以通过邮寄书面通知，且在备注中注明“被迫解除劳动关系通知”告知公司，通知送达公司时劳动关系即解除。

完成上述解除程序后，员工可与公司办理工作交接等离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.公司解除劳动关系需分情况处理。若员工依据劳动合同法规定提前通知解除，提前三十日书面通知公司，试用期提前三日，像提交辞职信并保留送达证据，期满即可解除。若公司存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等违法情形，员工可依据相关规定通过邮寄书面通知，备注“被迫解除劳动关系通知”来解除，通知送达时劳动关系即解除。
2.解决措施和建议：员工要熟悉法律规定，明确自身解除劳动关系的权利。提交辞职信或邮寄通知时，务必保留好送达证据，以便日后维权。与公司办理离职手续时，要确保工作交接清楚，保障自身权益，避免后续产生纠纷。
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结论：
通知公司解除劳动关系分两种情形，依据劳动合同法第三十七条需提前三十日（试用期提前三日）书面通知，三十日或三日后解除；公司存在违法情形时依据劳动合同法第三十八条，书面通知送达时解除，之后办理离职手续。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者正常情况下离职，按第三十七条要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日，这样能保障公司合理安排工作交接等事宜。而当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依据第三十八条有权解除劳动关系，以邮寄书面“被迫解除劳动关系通知”的方式能确保通知的有效性和可追溯性。劳动关系解除后，劳动者应与公司办理工作交接等离职手续。如果大家在劳动关系解除过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。
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1.正常解约：依据法律，提前三十天书面通知公司；试用期提前三天。比如交辞职信并留送达证据，时间到即可解除。
2.被迫解约：若公司有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等违法情况，可依规定，通过邮寄书面通知并备注“被迫解除劳动关系通知”，通知送达即解除。
3.后续事宜：解约后和公司办理工作交接等离职手续。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者若想解除与公司的劳动关系，依据相关法律，需提前三十日以书面形式通知公司，若处于试用期，则提前三日通知。例如提交辞职信时要保留好送达证据，在三十日或三日后便可实现解除劳动关系。
（2）当公司存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可依据法律规定通过邮寄书面通知的方式，在备注处注明“被迫解除劳动关系通知”告知公司。此时，通知送达公司时劳动关系即解除。之后劳动者可与公司办理工作交接等离职手续。

提醒：
解除劳动关系情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。