17周岁想去送外卖，可以吗？

17周岁属于限制民事行为能力人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，理论上能送外卖。但送外卖有一定工作强度和风险，有些平台可能因年龄问题不录用。建议先和想加入的外卖平台沟通，了解其招聘要求。若平台同意，要签订好劳务协议，保障自身权益。
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17周岁可以送外卖，但需符合未成年工保护规定。若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. **如果年满16周岁且工作内容适合身体状况**：根据《劳动法》，可以从事送外卖等工作，但用人单位必须提供特殊劳动保护。
2. **如果未满16周岁**：则属于童工，法律严格禁止雇佣，任何单位和个人不得使用。
3. **如果涉及劳动合同签订**：由于是未成年人，签订合同需法定代理人同意或追认，否则合同效力存在瑕疵。
4. **如果工作时间或强度影响健康**：用人单位不得安排其从事超时、高强度或危险性工作。
5. **如果外卖平台明确要求年满18周岁**：如美团等平台可能有年龄限制，17周岁可能无法注册或上岗，即使入职也可能存在用工风险。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”由此可知，17周岁属于未成年工范畴，可以从事劳动，但必须受到特殊保护。

若送外卖的工作内容对17周岁的未成年人身体状况无害，且用人单位依法为其提供劳动保护（如合理工时、避免夜班、不安排危险任务等），则该行为在法律上是允许的。但若用人单位未履行相关保护义务，或安排其从事危害健康的工作内容，则构成违法用工。

此外，如美团等外卖平台可能设定“年满18周岁”作为注册条件，若17周岁者通过虚假身份信息注册从事送餐工作，虽不构成刑事犯罪，但一旦被查实，平台有权解除用工关系，甚至可能引发劳动争议。因此，在适用法律时，不仅要考虑是否构成未成年工，还需结合具体平台规则和用人单位的管理要求。
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1. **确认是否年满16周岁**：未满16周岁不得从事任何劳动，否则属于使用童工，违法。若年满16周岁，可从事适合身体状况的劳动。

2. **与用人单位明确工作内容及保护措施**：确保工作内容不涉及夜班、超时、高强度或危险任务，并在劳动合同中注明未成年工身份及特殊保护条款。

3. **由法定代理人签署同意书**：17周岁的未成年人在签订劳动合同或工作协议时，建议由父母或法定代理人确认并签署相关文件，确保合同有效。

4. **保留相关证据**：包括身份证、劳动合同、工作协议、工作时间记录、工资发放记录等，以备未来可能的劳动争议。

5. **咨询劳动监察部门或专业律师**：如遇到平台拒绝录用、用人单位未提供保护等问题，应及时咨询劳动保障部门或律师，依法维权。

选择合适方案时，应重点考虑年龄是否符合法律规定、工作内容是否安全、用人单位是否提供保护等关键因素。

如有进一步疑问，建议联系专业律师获取个性化法律建议。
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1. **违法使用童工风险**：若未成年人未满16周岁而从事送外卖工作，用人单位将面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。例如，某地曾有企业因使用14岁少年送外卖被罚款并责令整改。

2. **劳动权益受损风险**：17周岁的送餐员若未签订劳动合同、未获得法定劳动保护，发生交通事故或劳资纠纷时，可能无法获得应有的赔偿和保障。例如，某案例中一名17岁骑手因未签合同在送餐途中受伤，维权过程中因证据不足难以主张工伤赔偿。
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