被辞退赔偿一个月工资怎么算

被辞退赔偿一个月工资的计算方式如下：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资计算时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在解除劳动合同前十二个月的工资分别为 5000 元、5500 元、6000 元、4800 元、5200 元、5800 元、6200 元、4500 元、5300 元、5600 元、5900 元、6100 元。将这十二个月工资相加，得到总额为 66900 元，再除以 12，其月平均工资为 5575 元。那么按照一个月工资的赔偿标准，用人单位应支付的赔偿金额就是 5575 元。
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关于被辞退赔偿一个月工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算基数：
一般是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 计算方式：
例如，小李在某公司工作，过去十二个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、7000元。
那么平均工资 =（4000 + 4200 + 4500 + 4800 + 5000 + 5200 + 5500 + 5800 + 6000 + 6200 + 6500 + 7000）÷ 12 = 5375元。
所以按照一个月工资赔偿，小李应得赔偿5375元。
3. 特殊情况：
如果劳动合同未约定工资标准，或者约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果用人单位支付的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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被辞退赔偿一个月工资的计算方式如下：
1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 计算时，将这十二个月的工资总额相加，再除以12。例如，这十二个月工资分别为5000元、5500元、6000元等，把它们全部加起来后除以12，得出的平均数就是月工资数额。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 这里的月工资不包括加班工资等特殊情况，是正常出勤状态下应得的工资。
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被辞退赔偿一个月工资的计算方式如下：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资计算较为细致，它是将劳动者这十二个月的工资总额相加，然后除以十二。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入。例如，劳动者每月的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都应包含在工资总额中。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，被辞退赔偿一个月工资的计算，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，按照上述规定来准确核算的，旨在保障劳动者在这种情况下应得的合理经济补偿。