能怎么证明存在事实劳动关系

1.主体资料：收集劳动者身份证件和用人单位登记资料，证明双方具备合法主体资格。

2.工作证据：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录可直接证明劳动关系；工作证等能证明身份；考勤记录体现出勤；其他劳动者证言可作旁证。

3.业务证据：工作中的业务合同、客户订单等，有劳动者参与痕迹，能证明其为单位劳动。

收集证据要合法合规、真实有效，便于证明劳动关系。
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结论：
可从主体资料、工作证据、业务证据三方面收集证据证明事实劳动关系，且收集证据要合法合规、真实有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，证明事实劳动关系需有充足证据。在主体资料方面，收集劳动者身份证件与用人单位登记资料，能确定双方符合劳动关系主体资格。工作证据里，劳动合同、工资支付凭证、社保记录可直接证明劳动关系；工作证等能证明劳动者身份；考勤记录体现出勤；其他劳动者证言可作旁证。业务证据中，工作过程里有劳动者参与痕迹的业务合同、客户订单等，能证明其为单位提供劳动。收集证据必须合法合规、真实有效，才能在证明劳动关系时发挥作用。如果在收集证据证明事实劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。
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要证明存在事实劳动关系，可从主体、工作、业务三方面收集证据。主体资料可证明双方符合主体资格，工作证据能直接或间接体现劳动关系，业务证据可证明为单位提供劳动。
1.收集主体资料，如劳动者身份证件、用人单位登记资料，以证明双方具备合法主体资格。
2.工作证据收集范围较广。劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可直接证明劳动关系；工作证、服务证等能证明身份；考勤记录可证明出勤；其他劳动者证言可作旁证。
3.收集业务证据，如工作中的业务合同、客户订单、项目文件等，且要有劳动者参与痕迹。
收集证据过程中需确保合法合规，保证证据真实有效，这样才能在需要时有效证明劳动关系存在。
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法律分析：
（1）主体资料证据是基础，劳动者身份证件和用人单位登记资料，可证实双方具备建立劳动关系的主体资格，是劳动关系成立的前提条件。
（2）工作证据是核心，劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等能直接体现劳动关系的存在；工作证、服务证可明确劳动者身份；考勤记录能反映出勤状况；其他劳动者的证言可起到补充证明的作用。
（3）业务证据是补充，工作过程中的业务合同、客户订单、项目文件等，若有劳动者参与的痕迹，能进一步证明劳动者为单位提供了劳动。

提醒：
收集证据要确保合法合规，避免因证据来源不合法而不被认可。不同案情所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体资料收集
收集自己的身份证件以及用人单位的登记资料，以此证明双方具备建立劳动关系的主体资格。

（二）工作证据收集
1.直接证据：保留劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能直接证明劳动关系。
2.身份证据：保存工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.出勤证据：留意考勤记录，以此证明自己的出勤情况。
4.旁证：可寻找其他劳动者提供证言。

（三）业务证据收集
保留工作过程中的业务合同、客户订单、项目文件等，且这些资料上要有自己参与的痕迹，从而证明为单位提供了劳动。

同时，收集证据要合法合规，保证证据真实有效。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。