可以要求补偿。单位未交社保，员工可解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴社保，员工可解除合同并索赔，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。长期不交可能导致员工权益受损，退休无保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与单位协商补偿，协商无果则申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位未缴社保，员工有权要求经济补偿，可先尝试与单位沟通，无果后向劳动仲裁委申请仲裁，以法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求补偿。操作如下：
1. 首先与单位沟通，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
2. 如单位拒绝，收集工作证明、未交社保证据。
3. 向劳动仲裁委提出申请，要求仲裁裁决单位支付经济补偿金。
4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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