没有劳动合同的能做鉴定吗

（一）确定劳动关系：若没有劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，通过劳动仲裁来确认劳动关系。

（二）申请工伤认定：在确认劳动关系后，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）申请劳动能力鉴定：被认定为工伤后，当伤情相对稳定且影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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即使没有劳动合同，劳动者也能完成工伤及劳动能力鉴定以维护自身权益。具体可通过以下步骤实现：
1.确定劳动关系：虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，可通过劳动仲裁来确认。
2.提出工伤认定申请：确认劳动关系后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者自行向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.申请劳动能力鉴定：被认定为工伤后，伤情相对稳定且影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按法定程序维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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结论：
没有劳动合同，劳动者也能通过法定程序完成工伤及劳动能力等鉴定来维护自身权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有劳动合同，也能进行工伤鉴定。首先可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等确定事实劳动关系，通过劳动仲裁来完成劳动关系的确认。确认后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤，且伤情相对稳定影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。所以，劳动者不用担心没有劳动合同就无法维权。若您在工伤鉴定或劳动关系确认等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.没有劳动合同也能做工伤鉴定。先确定劳动关系，即便没有合同，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系，可通过劳动仲裁来确认。

2.确认劳动关系后，事故伤害发生或被诊断为职业病1年内，劳动者可自行向社保部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、诊断证明等。

3.被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，可向劳鉴委申请劳动能力鉴定。没合同也能走法定程序鉴定维权。
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法律分析：
（1）无劳动合同不影响工伤鉴定。虽缺乏书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确定事实劳动关系。
（2）确定劳动关系可通过劳动仲裁这一途径。劳动者收集好相关证明材料后，能申请劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。
（3）确认劳动关系后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

提醒：
收集证明材料时要注意证据的真实性与关联性。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。