传媒公司没签合同不发工资怎么办

劳动者面对传媒公司不签合同不发工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，用来证明存在劳动关系。
二是和公司协商，要求支付工资并补签合同。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司付工资；也能向仲裁委申请仲裁，未签合同公司要付双倍工资及拖欠工资。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉，以维护自身权益。
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结论：
传媒公司没签合同不发工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门会责令公司支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者能要求公司支付未签合同的双倍工资以及拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在类似情况中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遇到传媒公司没签合同不发工资情况，可通过合法途径维权。

首先，要收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。接着可与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起公司需支付双倍工资，同时支付拖欠工资。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

通过上述合法途径，劳动者能维护自身权益，让公司承担相应责任。
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法律分析：
（1）劳动关系证据收集至关重要。工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动者与传媒公司存在劳动关系，是维权的基础。有了这些证据，后续的维权行动才能顺利开展。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可与传媒公司沟通，要求支付工资并补签合同，和平解决纠纷，避免矛盾激化。
（3）若协商不成，可借助行政力量。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，保障劳动者权益。
（4）仲裁是重要途径。未签合同，公司自用工次月起需支付双倍工资，还应支付拖欠工资。仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院会依法作出公平判决。

提醒：
不同案情适用法律情况有别，若维权遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：传媒公司没签合同不发工资，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。

（二）协商解决：主动与公司沟通，要求其支付工资并且补签合同。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。

（四）申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起公司需支付双倍工资，同时还要支付拖欠的工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。