雇佣关系不给钱了怎么起诉他

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，这些证据能有力证明雇佣关系的存在以及雇主未支付报酬的事实。
（2）书写起诉状是明确诉求和事实理由的关键步骤，清晰准确的起诉状有助于法院了解案件核心。
（3）向有管辖权的法院递交证据材料和起诉状副本，确保诉讼程序在正确的司法框架内进行。
（4）法院受理后会安排开庭，庭审时要遵循程序并充分展示证据。
（5）若胜诉后雇主不履行判决，申请强制执行是保障自身权益的重要手段。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了雇佣合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言外，工作中的邮件往来、考勤记录等也可作为证据。
（二）书写起诉状应准确清晰，原被告信息要详细无误，诉讼请求明确合理，事实与理由阐述完整且真实。
（三）向法院递交材料时，确保证据材料和起诉状副本数量足够，按法院要求填写相关表格。
（四）开庭前熟悉庭审程序，提前演练陈述内容，保证在法庭上能清晰表达。
（五）胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.收集证据：准备雇佣合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等，证明存在雇佣关系且对方没给钱。

2.书写诉状：写清原被告信息、索要工钱数额等诉求，以及事情缘由。

3.提交材料：带上证据和诉状副本，去被告住所地或合同履行地法院起诉。

4.参加庭审：按法院通知时间开庭，陈述事实并出示证据。

5.申请执行：胜诉后对方不付钱，可申请强制执行。
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结论：
雇佣关系中雇主不给钱，可通过收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院递交材料、参加庭审等步骤起诉，胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护，雇佣双方形成的雇佣合同关系中，雇主有按照约定支付报酬的义务。在雇主不支付工钱时，起诉是维护自身合法权益的有效途径。首先收集证据是为了证明雇佣关系及未支付报酬的事实，这些证据是胜诉的关键。书写起诉状能清晰表达诉求和理由。向有管辖权的法院递交材料是启动诉讼程序的必要步骤。庭审中遵循程序、出示证据可使法院查明事实并作出公正判决。若胜诉后对方不履行，申请强制执行可确保权益得以实现。如果在雇佣纠纷起诉过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.雇主不给钱，起诉是维护权益的有效途径。起诉流程严谨，需按步骤进行以保障诉求得到支持。
2.具体解决措施如下：
-收集证据，如雇佣合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等，以此证明雇佣关系和未支付报酬的事实。
-书写起诉状，清晰列出原被告信息、诉讼请求（工钱数额等）、事实与理由。
-准备好证据材料和起诉状副本，向有管辖权的法院递交，一般是被告住所地或合同履行地法院。
-法院受理后，按通知的开庭时间参加庭审，遵循庭审程序，陈述事实并出示证据。
-若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行来实现自身权益。