工伤后被开除，赔偿金额依情况而定。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。若公司违法辞退，需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被开除常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被开除赔偿处理：
1. 协商：与公司沟通，按工作年限计算赔偿。
2. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护权益。
根据不同情况选择合适方式，确保获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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