肇事者承担全责是工伤吗

1.肇事者承担全责，不意味着就构成工伤。职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通或轨道等事故伤害，才可能认定工伤。若肇事者全责的事故在上下班合理时间与路线，或可认定。
2.在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害也可能构成工伤。
3.判断工伤需结合时间、地点、原因等，对照法定情形确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
肇事者承担全责不必然构成工伤，需符合法定情形才能认定。职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，若肇事者全责事故发生在上下班合理路线和时间，有认定为工伤的可能。此外，在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害也可能构成工伤。

确定是否为工伤，要结合多方面因素对照法定情形。具体建议如下：
1.明确事故发生的准确时间、地点，判断是否处于上下班合理时间与路线，或工作时间和场所内。
2.收集事故原因的相关证据，如交警部门的事故责任认定书，以确定责任归属。
3.对照法定工伤认定情形，准备好申请工伤认定所需材料，及时向相关部门提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形。仅肇事者承担全责，不能直接判定构成工伤。比如职工在上下班途中发生交通事故，只有在符合非本人主要责任，且在合理路线和时间的条件下，才可能被认定为工伤。
（2）除上下班途中的情况外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，同样可能构成工伤。
（3）工伤认定需要综合多方面因素，要结合事故发生的时间、地点、原因等要素，严格对照法定的工伤认定情形来确定。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
肇事者承担全责不一定构成工伤，需对照法定工伤认定情形结合事故实际情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。若肇事者全责的事故发生在上下班合理路线和时间上，存在认定为工伤的可能。同时，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形也可能构成工伤。所以不能仅依据肇事者全责就判定构成工伤，而是要结合事故发生的时间、地点、原因等多方面因素，对照法定工伤认定情形来确定。若在工伤认定方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想确定是否构成工伤，先判断事故是否发生在上下班途中。若是，查看是否处于合理路线和时间，且自己非主要责任，若满足这些条件则可能认定为工伤。
（二）考虑事故是否发生在工作时间和工作场所内，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可能构成工伤。
（三）综合事故发生的时间、地点、原因等因素，与法定工伤认定情形逐一对照来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。