有工伤保险员工十级怎么赔

员工被认定为工伤十级，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
赔偿流程一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。
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关于有工伤保险员工十级怎么赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工被认定为工伤十级，赔偿通常如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。例如，有的地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月工资，一次性伤残就业补助金为7个月工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张赔偿权益。
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1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，十级分别为1个月和4个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。
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当员工被认定为工伤十级时，工伤保险的赔偿主要包含以下几个方面。
医疗费用赔偿：会根据员工实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用进行赔付。例如，员工因工伤接受治疗，花费了检查费、治疗费、药费等，只要在规定范围内，都能得到相应赔偿。
停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工原本月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这期间单位要支付给他15000元的工资。
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。假设员工月工资为6000元，就能获得42000元的一次性伤残补助金。
如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市根据当地实际情况制定。比如在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。