发生法律纠纷由本人自行承担是否有效

（一）判断此类约定效力时，首先看是否违反法律强制性规定。法律明确禁止的行为或要求，约定与之相悖则无效。

（二）查看是否损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。若损害这些利益，约定不能生效。

（三）分析是否存在逃避法定义务的情况，像企业逃避保障员工工伤权益就是典型，这种约定无效。

（四）审视约定是否违背公平原则，严重不公的约定可能不被认可。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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1.一般情况下，只要不违法、不损国家社会及他人权益，双方自愿约定“法律纠纷自行承担”，在民事合同里往往有效，这是当事人对自身权益的自主处置。

2.但要是约定为逃避法定义务，像企业和员工约定工伤自理，因违反保障员工权益规定会无效；若导致明显不公，违反公平原则，同样可能不被认可。

3.总之，此类约定效力得结合多种因素，依照具体法律关系与规定来判断。
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结论：
“发生法律纠纷由本人自行承担”的约定效力需视具体情况判定，可能有效也可能无效。
法律解析：
在民事合同关系等领域，只要不违反法律强制性规定、不损害国家、社会公共利益及他人合法权益，且双方自愿达成该约定，这属于当事人意思自治，通常是有效的，是对自身权利义务的合理处分。但要是约定涉及逃避法定义务，像企业与员工约定工伤纠纷自行承担，违反劳动法律法规对企业保障员工权益的强制规定，就会无效；若导致严重不公，违背公平原则，同样可能被认定无效。所以，判断此类约定效力要综合多方面因素，依据具体法律关系和法律规定。如果在实际生活中遇到类似约定效力存疑的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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“发生法律纠纷由本人自行承担”的约定效力需依具体情形判定。在不违法、不损国家社会他人利益且双方自愿时，于民事合同关系等领域一般有效，这是当事人意思自治及对自身权利义务的处分体现。

为合理判定此类约定效力，可采取以下措施：
1.审查约定背景与目的。明确当事人订立约定的初衷，判断是否存在不正当意图。若企业为节省成本与员工签工伤纠纷自担约定，显然有逃避责任之嫌，应认定无效。
2.考量是否违反强制规定。查看约定是否与法律法规的强制性要求相悖，如涉及保障劳动者权益等强制规定的约定，违背则无效。
3.审视是否公平合理。分析约定是否导致双方权利义务严重失衡，若有违公平原则，该约定可能不被认可。通过多方面审查，依据具体法律关系与规定判定约定效力。
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法律分析：
（1）在不违反法律强制规定、不损害多方合法权益且双方自愿的情况下，“发生法律纠纷由本人自行承担”的约定在民事合同关系等领域一般有效，这遵循了当事人意思自治原则，是对自身权利义务的处分。

（2）但当约定涉及逃避法定义务时无效，像企业与员工约定工伤纠纷自行承担，就违反了劳动法律法规中企业保障员工权益的强制规定。

（3）若约定造成严重不公，违背公平原则，同样可能被认定无效。约定效力需结合多方面因素，根据具体法律关系和规定判定。

提醒：
拟定此类约定要谨慎，确保不违反法律强制规定与公平原则，复杂情况建议咨询专业法律意见。