同一个市工厂搬迁要补偿吗

1.同一市内工厂搬迁，是否补偿要看实际情况。若搬迁对劳动合同履行影响不大，比如距离近、有通勤便利，员工应继续按原合同工作，工厂无需补偿。

2.若搬迁给员工履行合同带来很大不利，像距离远通勤难、严重影响生活，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同就要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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1.同一个市工厂搬迁是否补偿取决于对劳动合同履行的影响程度。若搬迁未实质影响合同履行，像距离近且有便利通勤措施，员工应继续履行原合同，工厂无需补偿。
2.当搬迁给员工履行合同带来重大不利影响，如距离过远通勤困难、严重干扰员工生活，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。
3.经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工厂在搬迁时应提前评估对员工的影响，与员工充分沟通。员工遇到搬迁问题也应及时与工厂协商，维护自身权益。
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结论：
同一个市工厂搬迁是否补偿要看对劳动合同履行有无实质影响，无实质影响无需补偿，有重大不利影响且无法就变更合同达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，若工厂搬迁距离较近、有便利通勤措施等，未对劳动合同履行造成实质影响，员工需按原合同继续履行，工厂无需支付补偿。若搬迁距离过远导致通勤困难、严重影响员工生活，使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工厂搬迁补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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（一）当工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，比如搬迁距离较近、有便利通勤措施时，员工需按原合同继续履行，工厂不用支付补偿。员工应积极配合工厂搬迁，继续在新地址工作。
（二）若工厂搬迁给员工履行合同带来重大不利影响，像距离过远通勤困难、严重干扰员工生活，导致原劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同的，需支付经济补偿。员工可依法要求工厂按照工作年限给予相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）工厂在同一个市搬迁时，若搬迁未实质影响劳动合同履行，比如搬迁距离近且有便利通勤方式，员工需按原合同继续履行，工厂无需给予补偿。
（2）当搬迁给员工履行合同带来重大不利影响，像距离远通勤困难、严重干扰员工生活，使原劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同时，需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到工厂搬迁问题时，需结合自身实际情况判断权益。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。