怎么仲裁不发工资

若要通过仲裁解决单位不发工资的问题，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等，这些证据能有力证明你与单位存在劳动关系以及单位未发放工资的事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，明确写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理。一般先进行开庭前调解，若调解不成则进入正式庭审。在庭审中，双方需对证据进行质证，阐述各自观点。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若你对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以确保你的合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于怎么仲裁不发工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认劳动关系：收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 然后，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请：申请书应写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 接着，等待仲裁委受理：仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理。
4. 若受理，会安排开庭：你要按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据支持你的仲裁请求。
5. 仲裁委审理后会作出裁决：一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。
6. 最后，执行裁决：如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
注意，整个仲裁过程中要遵守法律程序和仲裁委的要求，积极维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 确认劳动关系：需先证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 准备材料：撰写仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。
4. 等待受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间和地点。
5. 参加仲裁：按通知参加庭审，双方可陈述、举证、质证，仲裁庭会进行调查和辩论。
6. 等待裁决：仲裁庭一般会在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
7. 执行裁决：若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
整个过程中要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。首先，要确认劳动关系的存在。比如，有劳动合同的，需仔细查看合同中关于工资发放的具体条款；若没有劳动合同，那就需要收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等。
接着，准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，清晰阐述用人单位不发工资的具体情况，包括工作时间、应发工资数额、未发工资的时间段等。同时，附上前面收集的各类证据材料。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。提交申请后，等待仲裁委受理案件并安排开庭时间。
在仲裁过程中，要积极参与。按时出庭，如实陈述事实，提供相关证据支持自己的主张。仲裁委经过审理后，会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对裁决结果满意，用人单位会按照裁决支付工资；若不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。整个仲裁不发工资的过程，劳动者要依据法律规定，按部就班地操作，以保障自己获得应得工资的权利。