试用期什么情况有经济补偿金

试用期劳动者能获经济补偿金的情况如下：
用人单位强迫劳动，劳动者解除合同的。
单位没按约提供劳动保护或条件，劳动者解约。
单位没及时足额发工资，劳动者因此解除。
单位规章违法损害劳动者权益，劳动者解约。
因单位过错致合同无效，劳动者解除。
单位提出并协商一致解除合同。
以劳动者不胜任工作解除合同。符合这些，单位要依法支付。
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结论：
试用期劳动者在特定情形下解除或与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当出现以下情况时，试用期劳动者有权获得经济补偿。首先，若用人单位存在暴力、威胁等强迫劳动行为，或者未按约提供劳动保护、条件，未及时足额支付报酬，规章制度违法损害劳动者权益，因自身过错致劳动合同无效等，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。其次，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，以及以劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任为由解除合同，也需支付。这些规定旨在保障劳动者合法权益，维护公平的劳动关系。若大家在实际劳动中遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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在试用期，劳动者于特定情形下可获得经济补偿金。这些情形涵盖多方面：
1.若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。这严重侵犯了劳动者基本权益，法律对此予以严格规制。
2.当用人单位未依约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益、因自身过错致劳动合同无效时，劳动者解除合同，用人单位需支付。这些情况影响劳动者正常工作与权益保障。
3.若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除合同，同样要支付经济补偿金。

为避免此类支付情况，用人单位应规范自身行为，严格依法依规履行合同义务，完善内部规章制度，合理进行人员管理。
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法律分析：
（1）在试用期，若用人单位存在暴力、威胁等强迫劳动行为，严重侵犯劳动者人身权益，劳动者因此解除合同，用人单位要支付经济补偿金。这是对劳动者人身安全和自主择业权的有力保护。
（2）用人单位未依约提供劳动保护或条件，使劳动者工作环境无保障，劳动者解除合同，用人单位应支付。
（3）劳动报酬关乎劳动者切身利益，未及时足额支付，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（4）规章制度违法损害劳动者权益，劳动者有权解除合同并获补偿，以维护自身合法权益。
（5）因用人单位过错致劳动合同无效，劳动者解除合同，用人单位需担责支付补偿。
（6）双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
（7）以不能胜任工作解除劳动合同，需经培训或调岗仍不能胜任才行，否则用人单位要支付补偿。

提醒：
试用期劳动者遇上述情形，注意保留相关证据，以便维护自身获取经济补偿金的权益。
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（一）面对用人单位暴力等强迫劳动，劳动者应留存相关证据，比如现场视频、音频等，然后果断解除合同并要求补偿。

（二）若用人单位未按约提供劳动保护或条件，劳动者要记录实际情况，向单位提出异议后解除合同主张补偿。

（三）对于未及时足额支付报酬，劳动者要保留工资发放记录等凭证，以书面形式告知单位因该原因解除合同索要补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。