企业人员判刑后怎么处理

企业人员被判刑后，企业处理方式因企业性质而异。国有企业、事业单位等公职人员被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚的，按政务处分法予以开除。

对于一般企业员工，按劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。是否解除由企业自主决定，企业应在合理期限内决定，并通知工会。若解除，无需支付经济补偿；若不解除，可依企业规章制度调整员工岗位、薪资等。

建议企业：1.对于公职人员，严格按政务处分法执行开除程序。2.一般企业要及时掌握员工判刑情况，在合理期限内明确是否解除合同。3.若不解除合同，完善规章制度，合理调整员工岗位和薪资。
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法律分析：
（1）对于国有企业、事业单位等公职人员，一旦被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚，依据政务处分法，企业会直接予以开除。这是公职人员纪律要求和规范管理的体现，以维护公职队伍的廉洁性和严肃性。
（2）对于一般企业员工，当被依法追究刑事责任时，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。是否解除企业有自主决定权，但要在合理期限内决定，且需将解除事由通知工会。若选择解除，无需支付经济补偿；若不解除，可按企业规章制度对员工岗位、薪资等进行调整，以适应企业管理和运营需求。

提醒：
企业处理被判刑员工时，要严格按法律和规章制度操作。不同企业情况和员工岗位不同，处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）国有企业、事业单位等公职人员被判刑，如被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚，企业应按照政务处分法予以开除。

（二）一般企业员工被依法追究刑事责任，企业可依据劳动合同法选择解除劳动合同，要在合理期限内决定，将解除事由通知工会，解除则无需支付经济补偿；若不解除，可依企业规章制度调整员工岗位、薪资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.公职人员判刑处理：国有企业、事业单位等公职人员被判刑，如管制、拘役、有期徒刑以上刑罚，按政务处分法规定，企业应将其开除。

2.一般员工判刑处理：一般企业员工被依法追究刑事责任，企业可依劳动合同法解除合同，是否解除自主决定。企业要在合理期限内决定，通知工会。解除无需补偿；不解除可依制度调整岗位、薪资。
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结论：
企业人员被判刑后，公职人员被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚会被开除；一般企业员工被依法追究刑事责任，企业可自主决定是否解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，国有企业、事业单位等公职人员被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚的，会被予以开除。对于一般企业员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。企业要在合理期限内决定是否解除，并且将解除事由通知工会。若企业解除劳动合同，无需支付经济补偿；若不解除，可依企业规章制度对员工岗位、薪资等调整。企业遇到员工被判刑的情况，法律处理方式有明确规定，但实际操作有一定灵活性。若在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。