合同期内解除劳动合同怎么赔偿

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位合法解除，若因劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（三）协商一致解除或符合法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同期内解除劳动合同赔偿依情况而定。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。协商一致解除或符合法定情形解除，则需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定和合同约定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遭遇不合理解除时，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同期内解除劳动合同赔偿分三种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如劳动者严重违规无需赔偿；协商一致或符合法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位违法解除劳动合同侵害劳动者权益，所以要给予二倍赔偿；而当劳动者严重违反规章制度等合法解除情形下，用人单位无需赔偿；协商一致或符合法定情形解除时，用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。如果您在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位合法解除，像劳动者严重违规，不用支付赔偿。协商一致或符合法定情形解除，要支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿。
（2）工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。而协商一致解除或符合法定情形解除，需支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到合同期内解除劳动合同的情况，要区分单位解除的合法性，若有疑问，建议咨询以进一步分析。