辞退没签合同要怎样补偿

结论：
未签合同辞退员工，用人单位要承担双倍工资及经济补偿责任，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或不确定自身权益是否被侵害，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位未签合同辞退员工需担责，未签合同超过一个月不满一年要付双倍工资，最多支付11个月；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到此类情况，应先尝试和单位就补偿问题协商，争取和平解决。
若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身合法权益。在此过程中，要注意收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
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法律分析：
（1）用人单位未签合同辞退员工，根据法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付时长从用工第二个月起至满一年，上限是11个月。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到未签合同被辞退情况要及时保留证据，协商或维权时按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在未签合同辞退员工时，要清楚自身可能面临的责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，需从第二个月起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）劳动者若遇到这种情况，先和单位协商补偿事宜，争取和平解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未签合同辞退员工，可能要付双倍工资与经济补偿。自用工超1个月不满1年未签合同，从第2个月起付双倍工资，最多付11个月。

2.若单位违法辞退，按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。