公司占用可以怎样赔偿

结论：
公司不同占用情况赔偿方式各异，占用员工休息时间加班需支付相应加班费，占用他人财物能返还应返还，损坏要赔偿，占用不动产需按规定给予经济补偿，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司安排员工在工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。对于公司占用他人财物的情况，《中华人民共和国民法典》要求能返还的及时返还，造成损坏的按市场价格等合理方式计算赔偿。公司占用土地等不动产时，要依据相关合同和法律，给予土地所有者或使用者包括土地补偿费、安置补助费等经济补偿。当出现赔偿纠纷时，先尝试协商解决，若协商不成，权益受损方可以通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果您在生活中遇到类似公司占用情况的赔偿问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司不同占用情况需对应不同赔偿方式。对于占用员工休息时间加班，应依法支付加班费，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无法补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。若占用他人财物，能返还的及时返还，造成损坏按市场价格等合理方式计算赔偿。占用土地等不动产，要按合同和法律规定给予土地所有者或使用者经济补偿，包含土地补偿费、安置补助费等。

解决措施与建议如下：
1.公司需明确不同占用情况的赔偿标准，严格依法依规操作。
2.当出现占用情况时，双方优先进行协商，争取达成一致赔偿方案。
3.若协商不成，权益受损方通过仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司占用员工休息时间加班，依据法律，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，这是对员工额外付出时间和精力的补偿。
（2）休息日加班若不能安排补休，要支付不低于200%的报酬，因为休息日员工本应休息，公司占用该时间需给予更高补偿。
（3）法定休假日加班支付不低于300%的报酬，法定休假日对员工意义重大，公司占用更需高额补偿。
（4）公司占用他人财物，能返还的及时返还，若造成损坏按市场价格等合理方式计算赔偿，这是对财物所有者权益的保护。
（5）公司占用土地等不动产，要按相关合同和法律规定给予经济补偿，如土地补偿费、安置补助费等。赔偿协商不成，权益受损方可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：员工遇公司占用休息时间加班不付加班费、财物被占不赔偿或土地等不动产被占补偿不合理等情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司占用员工休息时间加班，按不同时段支付报酬，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不能补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
（二）公司占用他人财物，能返还及时返还，造成损坏按市场价格等合理方式算赔偿金额。
（三）公司占用土地等不动产，依据合同和法律规定给予土地所有者或使用者经济补偿，含土地补偿费、安置补助费等。
（四）赔偿先协商，协商不成权益受损方可仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.占用员工休息时间加班：需支付加班费，工作日加班付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休付不低于200%的报酬，法定休假日加班付不低于300%的报酬。
2.占用他人财物：能返还的及时返还，财物损坏按市场价格等合理方式算赔偿。
3.占用土地等不动产：按合同和法律规定给所有者或使用者补偿，含土地补偿费等。赔偿先协商，协商不成，受损方可仲裁或诉讼。